Испытательный срок для беременных сотрудниц

Конституционный суд в очередной раз напомнил предпринимателям: увольнять беременную работницу по итогам испытательного срока запрещено.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ беременным женщинам испытание при приеме на работу не устанавливается.

В случае если испытательный срок закреплен в трудовом договоре, то уволить работницу, которая беременна, по результатам испытания нельзя, даже если она не сообщила о своем положении. Увольнение лишает женщину социальных гарантий и компенсаций.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, то его решение неправомерно, а беременную работницу необходимо восстановить в должности.

Незаконное увольнение беременной с работы может привести руководителя компании на скамью подсудимых по ст. 145 УК РФ. А это значит, что могут быть применены санкции: 
•    штраф в размере до 200 тыс. р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 мес.;
•    обязательные работы на срок до 360 часов.

Но законные основания расстаться с будущими мамами существуют. В рамках консалтингового сопровождения кадрового делопроизводства наших клиентов, нам не рез приходилось решать подобные задачи.